Völker Digital Webdesiger Social Media Marketing Düsseldorf
Wie Sie zur ersten Wahl für Fachkräfte werden und regelmäßig qualifizierte Bewerbungen erhalten.
Wir sorgen dafür, dass Sie zuverlässig neue Mitarbeiter einstellen, mit einem einheitlichen Bewerbungsprozess, der Fachkräfte auf Ihren Betrieb aufmerksam macht, vorqualifiziert und direkt zu Ihnen führt. Dazu erhalten Sie eine digitale Plattform, mit der Sie eingehende Bewerbungen effizient verwalten und zu jeder Zeit den Überblick behalten.
Warum Sie trotz besserer Auftragslage keine passenden Mitarbeiter finden.
Der Fachkräftemangel trifft Speditionen und Logistikbetriebe besonders hart. Die Belegschaft altert, junge Fachkräfte kennen Ihren Betrieb oft gar nicht und gute Fahrer sind längst vergeben. Während Sie täglich versuchen, Touren zu planen und bestehende Aufträge abzuarbeiten, wächst der Druck: Unbesetzte Stellen kosten Sie Zeit, Geld und Nerven.
Fachkräftemangel wird zum Risiko
Gute Fahrer sind schwer zu finden, Bewerbungen bleiben aus oder passen nicht.
Belegschaft altert spürbar
Immer mehr langjährige Mitarbeiter nähern sich dem Ruhestand, Nachfolger fehlen.
Tourenplanung wird zum Kraftakt
Ohne planbares Personal ist jeder Tag ein neues Puzzle.
Mitarbeiter sind überlastet
Die, die bleiben, fahren am Limit, Motivation und Gesundheit leiden.
Aufträge müssen abgelehnt werden
Fehlendes Personal verhindert Wachstum und kostet bares Geld.
Keine Planungssicherheit
Personalengpässe machen langfristige Entscheidungen fast unmöglich.
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert, immer mehr Betriebe kämpfen um immer weniger Fachkräfte.
Altbewährte Methoden, um die Aufmerksamkeit auf den eigenen Betrieb zu lenken, klappen schon lange nicht mehr.
Zeitungsanzeigen
Teuer, regional begrenzt und längst veraltet. Sie erzielen kaum Reichweite bei aktiv Berufstätigen.
Jobportale
Sie sind einer von vielen Betrieben, gehen in der Masse unter und wechselwillige Kaidaten werden mit Jobangeboten überflutet.
Eigene Website
Ohne gezielte Sichtbarkeit bleibt selbst die beste Seite unsichtbar.
Personalvermittler
Hohe Kosten, unpassende Vorschläge und kaum Verständnis für Ihren Betrieb.
Das wahre Problem liegt nicht im Fachkräftemangel, sondern wie Sie als Arbeitgeber wahrgenommen werden.
Der Grund, warum die meisten Logistikunternehmen es nicht schaffen, offene Stellen langfristig zu besetzen, ist, dass sie von qualifizierten Fachkräften nicht als attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitgeber in der Region wahrgenommen werden.
Heutzutage reicht nicht mehr nur eine Maßnahme. Stellenanzeigen, Bewerbungsprozess und Arbeitgebervorteile müssen nahtlos ineinandergreifen, ansonsten wird Ihr Betrieb zukünftig keine Bewerbungen mehr erhalten, keine Stellen neu besetzen und Ihr Unternehmen schrumpft ungewollt.
So macht unsere Magnetische ArbeitgeberMethode Sie zur ersten Wahl für Fachkräfte in Ihrer Region.
Mit unserer MAM – Magnetischen ArbeitgeberMethode machen wir Ihren Betrieb so sichtbar, dass qualifizierte Fachkräfte wirklich wechseln wollen. Unser ganzheitlicher Ansatz kombiniert eine klare Positionierung, zielgerichtete Sichtbarkeit und einen effizienten Bewerbungsprozess, der Sie langfristig als attraktiven Arbeitgeber positioniert.
Arbeitgeberstrategie
Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine klare Arbeitgeberstrategie, die zeigt, wofür Ihr Betrieb steht und was ihn für Fachkräfte einzigartig macht. So sprechen Sie gezielt Menschen an, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Zielgerichtete Sichtbarkeit
Ihre Stellenanzeigen werden genau dort gesehen, wo sich Fachkräfte wirklich aufhalten. Durch gezielte regionale Werbekampagnen auf relevanten Social-Media-Plattformen erreichen Sie nicht nur aktiv Suchende, sondern auch wechselwillige Kandidaten, die in Ihr Team passen.
Bewerbungsprozess, der vorqualifiziert
Mit einem digitalen Bewerbungsprozess sorgen wir dafür, dass sich nur geeignete Kandidaten bewerben. Unpassende Bewerbungen werden automatisch herausgefiltert. Ihr Team spart Zeit und konzentriert sich auf Bewerber, die wirklich relevant sind.
Effizientes Bewerbermanagement
Alle Bewerbungen laufen zentral in einem eigenen Portal zusammen und lassen sich dort einfach verwalten. So behalten Sie jederzeit den Überblick, sparen wertvolle Arbeitszeit und entlasten Ihre Personalabteilung deutlich.
Planungssicherheit
Mit einer verbesserten Außendarstellung und einer modernen Karriereseite schaffen Sie langfristige Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber. Dadurch gewinnen Sie regelmäßig neue Fachkräfte und können zukünftige Stellen planbar und zuverlässig besetzen.
So profitieren Betriebe von unserer Methode erfolgreich.
Roggendorf master packer
Ausgangssituation
Das Unternehmen sah sich mit der Aufgabe konfrontiert, qualifizierte LKW-Fahrer zu finden.
Ergebnis
34 qualifizierte Bewerbungen in 2 Monaten
Stelle konnte nach 8 Wochen besetzt werden
Große Zeitersparnis durch unseren Bewerbungsprozess
Roggendorf master packer
Ausgangssituation
Das Unternehmen sah sich mit der Aufgabe konfrontiert, qualifizierte LKW-Fahrer zu finden.
Ergebnis
34 qualifizierte Bewerbungen in 2 Monaten
Stelle konnte nach 8 Wochen besetzt werden
Große Zeitersparnis durch unseren Bewerbungsprozess
drs Mail
Ausgangssituation
Das Unternehmen stand vor der Herausforderung, an mehreren Standorten in Deutschland zuverlässig neue Fahrer und Disponenten zu finden.
Ergebnis
Offene Stellen werden innerhalb weniger Wochen besetzt
Regelmäßig Initiativbewerbungen
Personalabteilung spart 70 % Zeit mit unserem Bewerbersystem
drs Mail
Ausgangssituation
Das Unternehmen stand vor der Herausforderung, an mehreren Standorten in Deutschland zuverlässig neue Fahrer und Disponenten zu finden.
Ergebnis
Offene Stellen werden innerhalb weniger Wochen besetzt
Regelmäßig Initiativbewerbungen
Personalabteilung spart 70 % Zeit mit unserem Bewerbersystem
Roatel
Ausgangssituation
Roatel hatte Schwierigkeiten, an mehreren Standorten in Deutschland unterschiedliche Positionen zu besetzen, von Reinigungskräften über Auszubildende bis hin zu Vertriebsmitarbeitern.
Ergebnis
Erfolgreiche Besetzung von Positionen an mehreren Standorten
Hochwertige Website mit integrierter Karriereseite
Stärkere Markenwahrnehmung über Social Media
Roatel
Ausgangssituation
Roatel hatte Schwierigkeiten, an mehreren Standorten in Deutschland unterschiedliche Positionen zu besetzen, von Reinigungskräften über Auszubildende bis hin zu Vertriebsmitarbeitern.
Ergebnis
Erfolgreiche Besetzung von Positionen an mehreren Standorten
Hochwertige Website mit integrierter Karriereseite
Stärkere Markenwahrnehmung über Social Media
Was unsere Kunden über die Zusammenarbeit sagen.
Völker Digital hat den kompletten Relaunch unserer Corporate Website betreut. Kompromisslos gute Arbeit, von der Konzeption bis zur finalen Realisierung. Es freut mich sehr, dass wir Stefan Völker und seinem Team über den Weg gelaufen sind. In einer positiven Atmosphäre und mit derart tiefem Sachverstand, entstehen großartige Ergebnisse. juno.immo
Die Firma Völker Digital hat für uns eine komplett neue Website aufgesetzt. Unsere Wünsche wurden umgesetzt, Erwartungen vollends erfüllt. Mittlerweile gab es den Relaunch der Website und wir sind hochzufrieden. Wir werden die Geschäftsbeziehung mit Völker aufrecht erhalten und können die Dienstleistungen nur weiterempfehlen.
Völker Digital hat für uns eine digitale Recruting-Kampagne entwickelt und umgesetzt. Wir hatten davor große Probleme passendes Personal für unsere Transporte zu gewinnen. Mit der Kampagne von Völker Digital haben wir innerhalb kürzester Zeit qualifizierte Bewerbungen erhalten. Die Kampagne wurde dabei von Völker Digital laufend verifiziert und verbessert und wir wurden über den Verlauf informiert. Die Zusammenarbeit war und ist sehr professionell und angenhem.
Seit einigen Jahren arbeiten wir mit Völker Digital zusammen und können von der Zusammenarbeit positiv berichten. Bei der Neugestaltung unserer Website und bei der Unterstützung im Bereich Social Media haben sie uns professionell und kompetent betreut. Die neue Webseite ist nicht nur optisch ansprechend, sondern auch technisch auf dem neuesten Stand. Die Umsetzung hat unseren Vorstellungen entsprochen und unser einzigartiges Angebot von Vespas in Szene gesetzt.
Mit Völker Digital haben wir eine Agentur gefunden, die in jeder Hinsicht überzeugt. Das Team zeigte von Anfang an eine hohe Fachkompetenz und ein starkes Engagement für unser Projekt. Die Betreuung war professionell, und die Kommunikation stets transparent und lösungsorientiert.
Wir machen Arbeitgeber sichtbar, die zukunftsfähig sein wollen.
Wir sind ein auf Recruiting und Arbeitgebermarken spezialisierter Digitalpartner für Logistikunternehmen und mittelständische Betriebe. Unsere Mission: Betriebe dabei zu unterstützen, wieder planbar qualifizierte Fachkräfte mit System zu gewinnen.
Mit unserer Erfahrung aus über 65 Projekten und einem klaren Fokus auf Strategie, Sichtbarkeit und Digitalisierung helfen wir Unternehmen, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und langfristig erfolgreich zu wachsen.
Stefan Völker
Inhaber
Mit einem Master in Kommunikationsdesign entwickle ich Recruiting-Strategien und digitale Auftritte, die nicht nur gut aussehen, sondern messbar Fachkräfte gewinnen.
Ich kombiniere klares Design mit verkaufspsychologischem Know-how, um für Unternehmen aus der Logistikbranche einen hochwertigen und ganzheitlichen Außenauftritt zu entwickeln.
Als Lehrbeauftragter an der Hochschule Düsseldorf gebe ich mein Wissen im Bereich digitale Markenkommunikation weiter und sorge dafür, dass unsere Arbeit fachlich und technologisch immer am Puls der Zeit bleibt.
Stella Hormeß
Marketing Expertin
Als Marketing-Expertin für die Logistikbranche unterstütze ich Unternehmen dabei, sich als attraktiver und zukunftsfähiger Arbeitgeber zu positionieren.
Mit gezielten Social-Media-Kampagnen erreiche ich genau die Fachkräfte, die menschlich zu Ihrem Betrieb passen und bereit sind, zu Ihnen zu wechseln. Ich lege besonderen Wert auf klare Botschaften, effiziente Prozesse und eine messbare Bewerbergenerierung.
So unterstütze ich Unternehmen nicht nur dabei, offene Stellen schnell und effizient zu besetzen, sondern auch dabei, ihre Sichtbarkeit in einem stark umkämpften Markt langfristig zu steigern.
Zuhause in der Classic Remise Düsseldorf
Unser Büro befindet sich in der Classic Remise, einem Ort, an dem Design, Technik und Leidenschaft aufeinandertreffen. Hier entwickeln wir Strategien, die Unternehmen sichtbarer, attraktiver und erfolgreicher machen.
Ob digital oder persönlich vor Ort: Wir legen Wert auf klare Kommunikation, kurze Wege und echten Austausch. In unseren Räumen treffen sich moderne Arbeitsweise und persönliche Beratung, genau so, wie wir auch mit unseren Kunden zusammenarbeiten.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Termin anfragen
Füllen Sie das Formular auf unserer Website aus und beantworten Sie uns einige kurze Fragen über Ihr Unternehmen.
Analyse
In einem kurzen Telefonat prüfen wir, ob und wie wir Ihrem Unternehmen helfen können. Wir analysieren Ihre Situation und geben eine ehrliche Einschätzung.
Beratungsgespräch
In einem 60- bis 90-minütigen Gespräch entwickeln wir gemeinsam eine Strategie, wie Sie Fachkräfte gewinnen und sichtbar werden.
Langfristige Zusammenarbeit
Wir begleiten Sie langfristig bei der Umsetzung, von der Strategie bis zum Bewerbermanagement. So ziehen Sie passende Bewerber an.
Fragen zur Zusammenarbeit mit Völker Digital
In der Regel erhalten unsere Kunden bereits innerhalb der ersten 7–14 Tage nach Kampagnenstart die ersten passenden Bewerbungen. Da wir Ihre Arbeitgeberstrategie, die Zielgruppenansprache und den Bewerbungsprozess klar strukturieren, entstehen keine langen Testphasen. Sie profitieren schnell von ersten Ergebnissen und können offene Stellen zügig besetzen.
Wir konzentrieren uns auf Berufe, die für Logistikunternehmen entscheidend sind: LKW-Fahrer, Disponenten, Reinigungskräfte, Lagerpersonal, Auszubildende, Vertriebler und weitere Fachkräfte im operativen Bereich. Durch unsere zielgerichtete Sichtbarkeit erreichen wir sowohl aktiv Suchende als auch wechselwillige Kandidaten, die zu Ihrem Betrieb passen.
Stellenbörsen und Zeitungsanzeigen erreichen fast ausschließlich Menschen, die bereits auf Jobsuche sind. Das ist nur ein sehr kleiner Teil des Arbeitsmarkts. Unsere Methode setzt früher an: Wir machen Ihren Betrieb sichtbar, bevor jemand aktiv sucht. Durch gezielte Social-Media-Ansprache, Arbeitgeberstrategie und einen vorqualifizierenden Bewerbungsprozess gewinnen Sie Bewerber, die Sie über klassische Kanäle nie erreicht hätten.
Beides ist möglich. Wenn Ihre bestehende Website gut strukturiert ist, integrieren wir eine optimierte Karriereseite, die auf Conversion ausgelegt ist. Falls die Seite technisch oder inhaltlich veraltet ist, empfehlen wir eine kompakte, moderne Website, die Ihre Arbeitgebermarke klar kommuniziert und Bewerbern einen einfachen Weg in den Bewerbungsprozess bietet.
Unsere Plattform bündelt alle eingehenden Bewerbungen an einem Ort. Sie sehen sofort, welche Kandidaten passen, können Bewerbungen filtern, kommentieren und verwalten, ganz ohne Excel-Chaos oder unübersichtliche E-Mails. Die Oberfläche ist intuitiv, leicht verständlich und spart Ihrem Team spürbar Zeit im Tagesgeschäft.
Die Kosten hängen von Ihrem Bedarf ab, zum Beispiel davon, wie viele Positionen besetzt werden sollen oder ob eine neue Website notwendig ist.
In einem kostenlosen Erstgespräch prüfen wir Ihre Situation und erstellen ein transparentes Angebot. Unser Ablauf ist klar strukturiert, so wissen Sie von Anfang an genau, womit Sie rechnen können.
Gewinnen Sie Fachkräfte planbar, mit klarer Strategie und einem starken Partner an Ihrer Seite.
