Über Völker Digital
Völker Digital ist Ihr Partner für modernes Recruiting, Positionierung und Digitalisierung. Wir unterstützen vor allem Logistikunternehmen dabei, sich als starken Arbeitgeber zu positionieren, sichtbar zu werden und dauerhaft qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Dabei kombinieren wir Außendarstellung, digitale Sichtbarkeit und einen strukturierten Bewerbungsprozess zu einem System, das langfristig Wettbewerbsfähigkeit sichert.
Wofür wir stehen
Klarheit
Bevor Geld, Zeit oder Ressourcen investiert werden, braucht es eine saubere Entscheidungsgrundlage.
Wir analysieren, wo Ihr Unternehmen steht, welche Punkte wirklich kritisch sind und was realistisch umsetzbar ist.
Verlässlichkeit
Sie profitieren von festen Ansprechpartnern, klaren Abläufen und einem strukturierten Prozess. Wir arbeiten verbindlich, erreichbar und mit klarem Fokus auf Ergebnisse. Gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten ist das entscheidend.
Umsetzbarkeit
Alles, was wir vorschlagen, funktioniert im Alltag. Keine theoretischen Konzepte und keine komplizierten Systeme. Unsere Lösungen sind so aufgebaut, dass sie mit bestehenden Strukturen umsetzbar sind.
Messbarkeit
Sie behalten jederzeit den Überblick über Bewerbungen, Prozesse und Ergebnisse. Wir sorgen dafür, dass klar ist, was funktioniert, was kostet und wo nachjustiert werden muss.
Unser Team
Stefan Völker
Geschäftsführer
Mit einem Master in Kommunikationsdesign entwickle ich Recruiting-Strategien und digitale Auftritte, die nicht nur gut aussehen, sondern messbar Fachkräfte gewinnen.
Ich kombiniere klares Design mit verkaufspsychologischem Know-how, um für Unternehmen aus der Logistikbranche einen hochwertigen und ganzheitlichen Außenauftritt zu entwickeln.
Als Lehrbeauftragter an der Hochschule Düsseldorf gebe ich mein Wissen im Bereich digitale Markenkommunikation weiter und sorge dafür, dass unsere Arbeit fachlich und technologisch immer am Puls der Zeit bleibt.
Stella Hormeß
Marketing Expertin
Als Marketing-Expertin für die Logistikbranche unterstütze ich Unternehmen dabei, sich als attraktiver und zukunftsfähiger Arbeitgeber zu positionieren.
Mit gezielten Social-Media-Kampagnen erreiche ich genau die Fachkräfte, die menschlich zu Ihrem Betrieb passen und bereit sind, zu Ihnen zu wechseln. Ich lege besonderen Wert auf klare Botschaften, effiziente Prozesse und eine messbare Bewerbergenerierung.
So unterstütze ich Unternehmen nicht nur dabei, offene Stellen schnell und effizient zu besetzen, sondern auch dabei, ihre Sichtbarkeit in einem stark umkämpften Markt langfristig zu steigern.
Zuhause in der Classic Remise Düsseldorf
Unser Büro befindet sich in der Classic Remise Düsseldorf. Hier arbeiten wir an klaren Strategien, digitalen Prozessen und umsetzbaren Lösungen für unsere Kunden.
Wir schätzen den persönlichen Austausch, vor Ort genauso wie digital. Kurze Wege, feste Ansprechpartner und klare Kommunikation gehören für uns zum Arbeitsalltag.
Unsere Geschichte
Völker Digital ist nicht aus einer Idee entstanden, sondern aus der Praxis. Aus der Arbeit mit Unternehmen, aus konkreten Herausforderungen und aus der Frage, wie digitale Außendarstellung, Sichtbarkeit und Prozesse sinnvoll zusammenwirken müssen, um messbare Ergebnisse zu erzielen. Der Weg von der Gestaltung einzelner digitaler Auftritte hin zu einem klaren System für Mitarbeitergewinnung war dabei eine konsequente Entwicklung.
2016–2023
Während des Studiums sammelte Stefan Völker praktische Erfahrung in verschiedenen Agenturen und schloss dieses 2023 mit einem Master in Kommunikationsdesign ab.
Schon früh lag der Fokus auf Branding, Außendarstellung und digitalen Auftritten. Gleichzeitig entstand das Bedürfnis, Gestaltung nicht isoliert zu betrachten, sondern funktional und digital weiterzudenken.
Parallel begann die freiberufliche Tätigkeit im Bereich Webdesign und digitale Markenauftritte. Dabei zeigte sich schnell, welchen Unterschied eine klare Außendarstellung und digitale Präsenz für Unternehmen machen kann, nicht nur visuell, sondern auch wirtschaftlich.
2024
Aus der freiberuflichen Arbeit entwickelte sich ein kleines Team. In dieser Phase wurde deutlich, dass viele Unternehmen vor denselben strukturellen Herausforderungen stehen: Fachkräftemangel, geringe Sichtbarkeit als Arbeitgeber und fehlende digitale Prozesse.
Immer häufiger kamen Kunden mit dem Wunsch auf uns zu, nicht nur Leistungen zu präsentieren, sondern auch offen zu kommunizieren, dass Mitarbeiter gesucht werden.
Was zunächst einfach begann, entwickelte sich Schritt für Schritt zu einem tieferen Verständnis dafür, welche Rolle Außendarstellung, Sichtbarkeit und Prozesse bei der Mitarbeitergewinnung tatsächlich spielen.
2025
Aus diesen Erfahrungen entstand eine klare Entscheidung: der Fokus auf Mitarbeitergewinnung als System.
Die konsequente Spezialisierung folgte mit dem Ziel, Recruiting nicht als Einzelmaßnahme zu verstehen, sondern als planbaren, digitalen Prozess.
Seitdem bündeln wir strategische Arbeitgeberpositionierung, digitale Sichtbarkeit und strukturierte Bewerbungsprozesse zu einer Methode, mit der Unternehmen ihre Mitarbeitergewinnung langfristig steuern und umsetzen können.
Ihr Weg zu uns
Schritt 1
Termin anfragen
Füllen Sie das Formular auf unserer Website aus und beantworten Sie uns einige kurze Fragen über Ihr Unternehmen.
Schritt 2
Kostenloses Erstgespräch
In einem Telefonat (10–15 Minuten) prüfen wir, ob und wie wir Ihnen helfen können. Wir analysieren Ihre Situation und geben eine ehrliche Einschätzung.
Schritt 3
Kostenfreies Beratungsgespräch
Wenn wir Ihnen weiterhelfen können, führen wir ein kostenfreies Beratungsgespräch und erklären Ihnen, was wir für Sie tun können,
Lösen Sie Personalengpässe planbar, mit klarer Strategie und einem starken Partner.
